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身心障礙者社會心理適應的輔導 |
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胡若瑩 |
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‧身心障礙者就業適應不良的原因:
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在就業過程中,身心障礙者和一般非障礙者一樣,皆會因為客觀的物理環境變化、或身心障礙者本身情緒不調、生理不適等的問題,而遭遇適應不良或職業倦怠的現象,進而影響其就業的穩定性和持續性。 |
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‧ 適應不良反應在工作上的行為可能會出現下列狀況: |
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1.消極的漠視企業體的制度與工作目標,例如,請假、曠職怠工、降低 |
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生產率等。 |
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2.對工作缺乏興趣與熱誠,例如:態度冷漠、懶散、工作意願低、任意請 |
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假等。 |
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3.引起企業體不安,例如:鬧情緒、與同事爭吵、打架、或四處埋怨等。 |
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